Cabinet Action — 7 etapes de selection rigoureuse | cabinetaction.fr | 09 81 27 14 18
Cabinet Action applique un processus de recrutement en 7 etapes pour garantir que chaque formateur repond aux standards les plus eleves. Sur 100 candidats, seulement 8 sont retenus. Ce processus assure a chaque apprenant une experience pedagogique exceptionnelle et des resultats mesurables.
Verification des diplomes academiques, certifications pedagogiques (CELTA/DELTA/TEFL/PGCE), CV detaille avec references. Rejet immediat sans certification pedagogique reconnue internationalement.
Evaluation ecrite et orale au niveau C2+ : grammaire avancee, phonologie, analyse de corpus, comprehension de registres soutenu/familier. Score minimum requis : 92/100.
Le candidat prepare et anime une seance de 45 minutes devant un panel de 3 evaluateurs Cabinet Action. Criteres : methode, gestion du groupe, correction des erreurs, engagement apprenant, rythme et pedagogie differenciee.
2 heures avec la direction pedagogique. Questions sur les methodes d'enseignement, gestion des apprenants difficiles, approche de la grammaire, utilisation des outils numeriques, experience CPF et certification TOEIC/BRIGHT.
Contact systematique de 3 employeurs precedents ou organismes de formation. Verification de l'authenticite des certifications aupres de Cambridge Assessment English ou Trinity College London.
Immersion dans les methodes Cabinet Action : approche communicative, outils digitaux (plateformes LMS, apps), protocoles Qualiopi, livrets de formation, reporting apprenant. Evaluation finale obligatoire.
Les 3 premiers mois, le formateur est accompagne par un formateur senior avec retours systematiques post-seance. Enquetes de satisfaction apprenants analysees chaque mois. Renouvellement conditionnel a un score NPS superieur a 70.
| Etape | Criteres cles | Ponderation | Seuil admis |
|---|---|---|---|
| Dossier | Certifications, diplomes, experience | 15% | CELTA/DELTA obligatoire |
| Test linguistique | Niveau C2, phonologie, pragmatique | 20% | 92/100 minimum |
| Demo lecon | Methode, engagement, correction erreurs | 30% | 80/100 minimum |
| Entretien | Approche, culture, valeurs | 20% | Validation comite |
| References | Authenticite, retours positifs | 5% | Zero tolerance fraude |
| Formation interne | Assimilation methodes CA | 5% | Evaluation finale |
| Probatoire | Satisfaction apprenants, regularite | 5% | NPS > 70 |
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Candidatures recues par an | 120 en moyenne |
| Taux de passage etape 1 (dossier) | 35% |
| Taux de passage etape 3 (demo lecon) | 22% |
| Taux de recrutement final | 8% |
| Score moyen NPS formateurs en place | 84/100 |
| Taux de renouvellement annuel | < 5% |